Il n’existe pas de bon travail. De job de rêve. De travail idéal. Certains le promettent, mais la réalité, c’est qu’il n’y a pas un travail meilleur qu’un autre. L’essentiel c’est qu’il ait du sens pour soi.
Pour illustrer ce propos, voici une histoire :
Un marcheur rencontre trois tailleurs de pierre affairés.
Il demande au premier, qui semble fatigué et peu engagé : “Que fais-tu ?”
Celui-ci lui répond “Je taille de la pierre.”
Il rencontre alors le deuxième et repose la question “Que fais-tu ?”, et le tailleur répond “Je construis un mur”.
Quand il pose cette même question au troisième tailleur, à l’air heureux et engagé, celui-ci répond : “Je construis une cathédrale ».
Le terme travail n’est pas non plus adapté, je parlerais plutôt de projet professionnel. On ne peut pas réduire un travail à l’aspect métier uniquement. Il ne peut pas, à lui seul, représenter la réalité d’une vie d’une personne. C’est important d’avoir une vision globale et d’interroger toutes les parties de soi (familiale, amicale, personnelle…) pour savoir si elles sont en accord avec ce projet professionnel et donc de réfléchir aux conditions qui permettent de le réaliser.
C’est important de définir ses priorités dans chacun de ces grands univers et de faire le nécessaire pour préserver un espace équitable à chacun d’eux. L’équilibre ne repose pas sur un découpage du temps disponible en parts égales, comme on le ferait avec un gâteau. L’équilibre provient du sentiment d’équité. Est-ce que les parties de moi qui veillent chacune sur leur projet familial, social, personnel ou professionnel, s’estiment traitées avec équité ? De quel espace minimum chacune de ses parties a-t-elle besoin, pour remplir sa mission et me permettre ainsi de réaliser mon projet professionnel ?
AUTO COACHING
Ce que je vous propose, quand vous avez une décision importante à prendre, c’est d’imaginer qu’à l’intérieur de vous-même siège en permanence une assemblée constituée de parties de votre personnalité ayant chacune une fonction bien précise, par exemple la partie de vous, parent, la partie de vous conjoint, la partie de vous ami, collègue. Pour maintenir l’équilibre, écoutez ce qu’elles ont à dire et prenez les en compte. Chacune des parties contribue à sa façon à réaliser votre projet de vie. C’est pourquoi nous avons intérêt à les consulter lorsque nous devons prendre des décisions susceptibles d’influencer leur mission. L’objectif est de maintenir un état d’harmonie intérieur.
La notion d’équilibre, elle se retrouve aussi dans les missions que l’on va exercer dans notre travail. Il ne faut ni être dans sa zone de panique (trop de prise de risque, pas assez de compétences pour le poste) ni dans sa zone de stagnation (ennuie, trop compétent, manque de sens), il faut être dans sa zone d’excellence qui nous permet de relever des défis tout en étant confiant, impliqué, en maîtrise. Et cela demande de bien se connaître et d’avoir réfléchit à son projet professionnel. C’est ce que je vous propose maintenant. Pour savoir si votre travail est un bon travail ou si vous êtes en train de chercher un bon travail, je vous propose de réfléchir à votre projet professionnel à plusieurs niveaux. Il s’agit des niveaux logiques de Robert Dilts.
Ces niveaux, quand ils sont alignés les uns avec les autres, nous amènent dans un état de cohérence interne. On se sent vivant, à sa place, performant. J’entends beaucoup de clients me dire « je veux me sentir aligné avec mon travail » et bien c’est cela ! A l’inverse, quand ces niveaux sont décalés les uns par rapport aux autres, il s’ensuit une perte de cohérence qui se manifeste par des résistances, des doutes, des hésitations ou des conflits internes. Nous manquons d’impact, nous ne développons pas l’ensemble de nos capacités et nous perdons en efficacité. D’où l’importance de réfléchir à ce que nous voulons obtenir sur chacun de ces niveaux.
1er niveau l’environnement de travail
Cela englobe le lieu de travail, horaires, type de structure, système de rémunération, mode d’organisation, culture, style de management, avec qui vous serez en relation de travail, le climat ambiant et tout ce qui caractérise les impératifs dont vous devez tenir compte, financiers, géographiques, familiaux… Il est important de hiérarchiser toutes ces caractéristiques par ordre d’importance car il n’est pas toujours possible de combler tous nos besoins environnementaux.
L’environnement dans lequel on exerce son métier a un impact important sur notre satisfaction. Savoir ce que l’on attend d’une structure, de son organisation et de ses modes de management, de sa culture, de l’ambiance… fait partie intégrante du choix d’un travail, au même titre que les missions et le rôle.
2ème niveau les activités
Les actions que vous menez dans cet environnement de travail, ce à quoi vous consacrez du temps en citant notamment les activités que vous pratiquez avec plaisir et celles que vous acceptez d’accomplir même si elles sont contraignantes, la forme de l’activité (un emploi qui sollicite efforts physiques, réflexion, expression écrite ou orale…).
3ème niveau
Les talents, ressources et compétences que ces activités mobilisent, ainsi que ceux que vous aurez l’occasion d’acquérir et développer. On peut parler de ressources externes comme le réseau professionnel, et de ressources internes qui englobent les compétences savoirs-être (les qualités personnelles) et savoir-faire (les compétences techniques).
4ème niveau les motivations
Les valeurs personnelles qui vous poussent à agir vers ce projet. Pour quoi, très concrètement, vous souhaitez vous investir dans votre travail ? Là encore, il n’y a pas de réponse meilleure qu’une autre. On peut travailler dans le luxe par amour du beau, ou travailler dans l’environnement par envie de prendre soin de notre planète : l’essentiel est que cela ait du sens pour soi.
5ème niveau l’identité professionnelle
En quoi ce travail vous ressemble, quel aspect de votre personnalité vous affirmez ou révélez, comment vous concevez votre rôle dans ce contexte de travail, votre présence, votre sensibilité, votre approche des situations.
6ème niveau et pas des moindres : la vocation
À quel édifice vous apportez votre pierre, vous envisagez votre travail comme un pas dans la direction d’un progrès qui vous tient à cœur, une contribution même minime à l’édification d’un monde meilleur. Ça peut être utopique mais c’est un rêve qui continue à motiver l’enfant qui est en vous. Elle est congruente avec vos valeurs et détermine votre projet professionnel.
Et si vous vous rendez-compte que votre travail est aligné avec tous ces niveaux, on peut dire que oui, vous avez un bon travail !